Neben dem Stressmanagement-Training und der Stärkung der Resilienz von Führungskräften geht es bei der Outplacement-Beratung auch darum, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Diese individuelle Outplacement-Beratung für vom Stellenabbau betroffene Mitarbeiter hat fünf Schwerpunkte:
- die (Neu-)Orientierung am Arbeitsmarkt,
- die Motivation nach dem Dämpfer,
- die technischen Fähigkeiten im Bewerbungsprozess,
- ein Bewerbungstraining für Interviews und
- ein fünfter Schwerpunkt, der individuell vom Klienten wählbar ist. Dieser speist sich anforderungsgerecht aus den Erkenntnissen der anderen vier Beratungsschwerpunkte. Hier kann sich ein Crashkurs zum Thema Online-Interview als genauso sinnvoll herausstellen wie eine individuelle Stilberatung.
Eine Analyse der Ausgangssituation bildet die Basis für die Neuorientierung. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind vorhanden? Welche Interessen konnten bisher verwirklicht werden oder sollen in Zukunft Berücksichtigung finden? Welche besonderen Umstände müssen bedacht werden? Welche Möglichkeiten ergeben sich in der aktuellen Arbeitsmarktsituation?
Um die Motivation für die fordernde Bewerbungsphase zu steigern, schließt sich die Entwicklung einer persönlichen Vision an. Was ist das berufliche Ziel, das erreicht werden soll? Durch passende Übungen wird ein Plan zur Zielerreichung entwickelt, der die individuellen Umstände berücksichtigt und kleinschrittig genug ist, um nicht zu überfordern.
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wird hands-on der Lebenslauf auf den neuesten inhaltlichen und formalen Stand gebracht.
Ein Musteranschreiben wird gemeinsam formuliert, das die wesentlichen persönlichen Schwerpunkte enthält und Motivation und Interessen berücksichtigt.
Im Anschluss findet ein Training zur Vorbereitung konkreter Bewerbungssituationen am Telefon und im Auswahlgespräch statt. Hier wird auf individuelle Herausforderungen eingegangen und der Perspektivwechsel zum Interviewer vorgenommen, um sich optimal vorzubereiten.
Abschließend werden die Themen bearbeitet, die zwar im Prozess aufkamen, aber bisher noch nicht ausreichend behandelt werden konnten. Die Bandbreite individueller Fragestellungen reicht vom Umgang mit technischen Hürden im Bewerbungsprozess über Stilfragen für den perfekten ersten Eindruck bis hin zum Umgang mit kritischen Rückfragen. Bei Bedarf können spezielle Situationen simuliert werden, um Handlungsalternativen durchzuprobieren.
Die Outplacement-Beratung ist eine große Hilfestellung für Mitarbeiter, die sich aufgrund langjähriger Zugehörigkeit zur Organisation nicht mehr mit den aktuellen Gepflogenheiten des Stellenmarktes auskennen. Sie profitieren von der zusätzlichen Sicherheit, die eine neutrale externe Beratung bietet. Der motivationspsychologische Schwerpunkt begleitet die betroffenen Mitarbeiter effektiv durch eine emotional herausfordernde Situation.
Dr. Julia Ewerdwalbesloh – passionate-psychologist
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