Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Gesundheitscheck für Ihre Organisation

Frustrierte Mitarbeiter, sinkende Produktionsleistungen und steigende Fehlzeiten sind oft Ausdruck von belastenden Arbeitsbedingungen. Schaffen Sie in ihrem Unternehmen ein gesundheitsstärkendes Arbeitsumfeld, indem Sie Belastungen frühzeitig erkennen und proaktiv verändern.

Wie läuft so eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ab?

Der Gesundheitscheck startet mit einem Screening, in dem konkrete Belastungsfaktoren der Arbeit durch die Mitarbeitenden benannt werden können.

Daraufhin werden mit den Mitarbeitenden gemeinsam Lösungsideen und Verbesserungsvorschläge entwickelt, anschließend den Führungskräften präsentiert und dann gemeinsam konkrete Maßnahmen definiert. Danach werden diese umgesetzt und evaluiert. Schließlich werden die Maßnahmen, die sich als wirkungsvoll erwiesen haben, in der Organisation dauerhaft etabliert.

Zeitlicher Umfang

Der Gesundheitscheck für Ihre Organisation besteht aus einer halbtägigen KickOff-Veranstaltung mit den Führungskräften zur Vorbereitung, einem eintägigen Workshop zur Analyse der Fehlbelastungen und Sammeln von Veränderungsideen mit Mitarbeitenden, der Präsentation und Maßnahmenableitung mit den Führungskräften sowie einem halbtägigen Workshop zur Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Die Forderung nach einer „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen“ in Unternehmen und Organisationen steht seit 2013 explizit im Arbeitsschutzgesetz.

Referenz

Der rosarote Elefant ist ein Sinnbild für eine kleine psychologische Erkenntnis mit großen Auswirkungen auf die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Menschen.

Psycho-Hacks vom rosaroten Elefanten

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