Wenn wir erwarten, dass wir zum Geburtstag vom Chef einen Blumenstrauß erhalten, dann ist das Ausdruck einer mitarbeiterorientierten Kultur unseres Unternehmens und das wissen wir in den meisten Fällen auch zu schätzen. ABER: Es fördert noch nicht unsere individuelle Motivation. Denn zur individuellen Motivation benötigen wir Überraschung – also das Gegenteil von Erwartung. Erwartung ist der Feind der Motivation.
Werde ich morgens mit einem Blumenstrauß auf meinem Schreibtisch überrascht mit einem Zettel „Danke für Deinen tollen Einsatz im Projekt“, wird das eine viel höhere Motivationswirkung haben.
Wir Menschen adaptieren sehr schnell, wenn es um positive Neuerungen geht. Das erleben wir tagtäglich in unserer Beratungsarbeit in Firmen, die zum Teil enorme Gesundheitspakete und Gehaltszusätze haben. Fitnesscenter, Job-Bike, Impfangebote, Unfallfreigeschenke, E-Ladestationen, Gesundheitskurse, Massagen am Arbeitsplatz und vieles mehr werden in kürzester Zeit als selbstverständlich angenommen und wirken daher nicht mehr individuell motivierend.
Wir sollten daher kleine, überraschende Momente bei den Mitarbeitenden suchen und dadurch eine nachhaltige Beziehung zu ihnen aufbauen.
Wer weiteres Interesse und wissenschaftliche Belege zu dieser spannenden Fragestellung hat, die uns immer wieder in Seminaren gestellt wird, dem empfehlen wir folgenden Link zum Manager Magazin.
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