Eine sinnvolle Tätigkeit – motivationsfördernd und attraktiv
Die aktuelle Motivationsforschung dreht sich immer mehr um das Thema Sinn. Mitarbeitende wollen nicht nur ein gutes Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz und eine Zugehörigkeit zu einem Unternehmen, sondern vor allem eins: eine sinnvolle Tätigkeit. Wie kann eine Führungskraft einen Beitrag dazu leisten, dass ihre Mitarbeitenden ihre Aufgabe als sinnvoll erleben? Hierfür gibt es im Wesentlichen […]
INQA-Coaching
80 % Förderung bei der digitalen Transformation kleiner und mittlerer Unternehmen Ab sofort bieten wir kleinen und mittelständischen Unternehmen (mindestens 1 und weniger als 250 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten) ein zertifiziertes INQA-Coaching mit dem Ziel, sich zukunftsfähig in den aktuell besonders herausfordernden Zeiten aufzustellen. Die Begleitung durch den INQA-Coach wird zu 80 % öffentlich gefördert, sodass die […]
Nachhaltige Sichtbarkeit
Warum Unternehmen heutzutage besser auf Werte setzen sollten! Ein Gastbeitrag von Kommunikationsexpertin Dr. Rausch-Rieß Seit Jahrzehntengeht es im Marketing immer mehr um das Thema ‚Aufmerksamkeit um jeden Preis‘! Schon lange ist die Zeit vorbei, in der man mit einem TV-Spot vor den Nachrichten Millionen Menschen zuhause vor den Bildschirmen erreichen konnte. Stattdessen bewegen sich Verbraucher […]
Wie du deine Motivation hackst
Warum Computerspiele uns mehr motivieren als unsere Arbeit und wozu wir dies nutzen können Vergeudest du auch manchmal viel Zeit mit sinnlosen kleinen Jump’n’Run-Spielen und ärgerst dich anschließend darüber?Eigentlich ist es ja widersinnig, dass wir lieber stundenlang mit einem kleinen Männchen Münzen aufsammeln und auf Ufos schießen, als die Dinge zu tun, für die wir […]
Energie für neue Kreativität
Raunächte, das ist die Zeit, die wir gerade hinter uns gelassen haben: Zwischen dem ersten Weihnachtstag und dem 6. Januar, der seit jeher als mystischer Zeitraum angesehen wurde und in der viele Regeln galten, z. B. keine Wäsche waschen, nicht fegen, nicht backen und vor allem keine schwere Arbeit verrichten. Das alles mit dem Ziel, […]
Die Erwartung ist der Feind der Motivation
Wenn wir erwarten, dass wir zum Geburtstag vom Chef einen Blumenstrauß erhalten, dann ist das Ausdruck einer mitarbeiterorientierten Kultur unseres Unternehmens und das wissen wir in den meisten Fällen auch zu schätzen. ABER: Es fördert noch nicht unsere individuelle Motivation. Denn zur individuellen Motivation benötigen wir Überraschung – also das Gegenteil von Erwartung. Erwartung ist […]
Wissenschaftliche Erkenntnisse zur menschlichen Motivation
In der Neurophysiologie wird Motivation dadurch gemessen, dass das Belohnungszentrum in unserem Gehirn aktiviert wird. Diese Aktivierung ist durch die modernen bildgebenden Verfahren wie z.B. Magnetresonanztomografie (MRT) gut sichtbar zu machen.Nach David Rock, dem Mitbegründer des Begriffs des „Neuroleaderships“, wird bei fünf klar umrissenen Faktoren das Belohnungszentrum in unserem Gehirn aktiviert: Alle diese Faktoren geben […]
Kraft der Überraschung
Unser Gehirn liebt positive Überraschungen und sendet dabei Endorphine aus, die bei uns ein Glücksgefühl erzeugen – die Kraft der Überraschung. Dieses Wissen können wir beruflich und auch im privaten Zusammenleben nutzen, in dem wir zum Beispiel kleine Aufmerksamkeiten verschenken oder verschicken, genau dann, wenn sie nicht erwartet werden. Zum Beispiel am 18.12.2023 ;-). Die […]
Förderung von Mitarbeitermotivation
In unserem letzten Blog-Artikel hatten wir die Ergebnisse des Beratungsunternehmen Ernst&Young sowie des Meinungsforschungsinstitut Gallup zum Thema Motivation von Mitarbeitenden vorgestellt und festgestellt, dass die Motivation der Mitarbeiter gesunken ist. Was also können wir tun, um die Motivation wieder zu steigern? Die Ergebnisse einer Befragungen liefern uns viele Ansatzpunkte zur Fördrung für Mitarbeitermotivation: In der […]
Motivation von Mitarbeitenden
Das Beratungsunternehmen Ernst&Young sowie das Meinungsforschungsinstitut Gallup nehmen das Thema Motivation von Mitarbeitenden regelmäßig in den Blick und wir haben deren Erkenntnisse für euch gelesen. Zunächst zum Ist-Stand:2022 gaben 71 % der befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an, motiviert zu sein, 2021 waren es noch 78 % und der Anteil der „hoch motivierten“ Mitarbeitenden ist innerhalb […]
